Aunque la formación en torno a la IA suscita preocupación, los profesionales de Recursos Humanos creen que la tecnología aliviará la carga de trabajo e impulsará la competitividad La liberación de tiempo gracias a la IA y la tecnología mejorarán la satisfacción en el trabajo frente al burnout Madrid, 12 de abril de 2024. Un nuevo informe global de Sage , líder en tecnología de contabilidad, finanzas, recursos humanos y nóminas para pymes, revela que los profesionales de Recursos Humanos ven con buenos ojos que la IA alivie la carga de trabajo administrativo, elimine tareas que consumen mucho tiempo y, en última instancia, alivie el agotamiento. El informe anual “La cara cambiante de los RR.HH.” , ha encuestado a más de 1.000 responsables de Recursos Humanos de diversos sectores y países, y revela que el 77% cree que la IA puede revolucionar la forma de trabajar en su empresa. Algo significativo teniendo en cuenta que el 95% de los encuestados informa de un aumento de su carga de trabajo en el último año y el 91% ha observado un aumento de las responsabilidades en su puesto. Entre las principales conclusiones del informe destacan: La cantidad de trabajo (80%), la baja moral y el agotamiento de los empleados (79%) y los presupuestos limitados (79%) son los principales retos que quitan el sueño a los profesionales de RR.HH. El 80% de los profesionales encuestados creen que el papel de RR.HH. cambiará considerablemente debido a la IA. El 71% de los profesionales consultados cree que la implementación de la IA en las tareas de RR.HH. creará más puestos de trabajo Un 45% de los responsables en este sector utiliza actualmente métricas de RR.HH., el 44% utiliza la automatización y el 43% emplea soluciones cloud, lo que muestra un cambio significativo hacia la automatización y el análisis. El informe también destaca algunas áreas de interés, ya que más de la mitad (56%) de los responsables de RR.HH. afirma que necesitan más tecnología para trabajar con eficacia. Mediante el uso de la tecnología, los responsables de RR.HH. podrán recopilar, analizar e informar sobre datos significativos para fundamentar mejor sus decisiones. Por otro lado, la formación se posiciona como un elemento clave para aprovechar los beneficios de la tecnología, con un 79% de acuerdo en que la educación es necesaria para capitalizar plenamente las capacidades de la IA. Perspectivas de futuro De cara al futuro, las tres áreas a las que los profesionales preguntados quieren dedicar más tiempo son la planificación estratégica (61%), el uso de datos para la toma de decisiones (59%) y el compromiso de los empleados (59%). Esto demuestra un cambio fundamental pasando de las tareas burocráticas a las estrategias de personas, lo que significa que existe una necesidad de automatizar las labores administrativas de RR.HH. que requieren mucho trabajo. Aunque el 68% afirma que más de la mitad de los procesos de RR.HH. de su organización están automatizados, el 79% afirma que se podrían automatizar más para mejorar la eficiencia. Curiosamente, la investigación también revela una brecha entre las pequeñas empresas (57%) y las medianas empresas (80%) en cuanto a sus niveles de automatización, lo que indica que las empresas más pequeñas pueden beneficiarse aún más de la inversión en tecnología de RR.HH. para mantenerse al día frente a los competidores más grandes. El informe concluye que los profesionales de RR.HH. están bien posicionados para afrontar estos cambios y seguir desempeñando un papel crucial en la configuración del futuro del trabajo. Amanda Cusdin, CPO de Sage, comenta: "nuestras conclusiones muestran que los profesionales de RR.HH. se enfrentan a una presión creciente para obtener resultados mientras gestionan una lista de responsabilidades cada vez mayor. Sin embargo, el sector y sus profesionales son resilientes y aquellos que adopten la tecnología y la IA ganarán más tiempo liberado, lo que sabemos que es muy valioso cuando estás tratando de evitar el burnout. Como resultado, los profesionales de RR.HH. podrán enfocarse en áreas de su trabajo que les resulten más valiosas, como las estrategias de personas, lo que a su vez puede aumentar la satisfacción laboral". Ben Brooks, fundador y CEO de Pilot afirma que "no se puede subestimar la importancia de los análisis de RR.HH. en la estrategia general. Los departamentos de finanzas, ventas, operaciones, tecnología o marketing aportan cifras que ilustran el progreso, los retos y el rendimiento con respecto a los objetivos, y RR.HH. debe hacer lo mismo. Aprovechar la tecnología para recopilar, analizar e informar sobre datos significativos se convierte en una superpotencia para RR.HH." Descarga el informe completo: “La cara cambiante de los RR.HH.” Metodología Encuesta realizada a más de 1.000 directivos de Recursos Humanos de diversos sectores en los siguientes países: EE.UU., Reino Unido, Alemania, Sudáfrica, Canadá, España y Francia. El 50% de los encuestados pertenecían a pequeñas empresas (50-249 empleados) y el otro 50% a medianas empresas (250-2.500 empleados).

Los galardones reconocen anualmente el esfuerzo de organizaciones y personalidades por impulsar el talento femenino e implantar medidas que permiten el acceso a oportunidades y fomentan la diversidad en la alta dirección ● En esta nueva edición EJE&CON sigue apostando por dar visibilidad a aquellas empresas que promocionan el talento sénior ● La recepción de candidaturas estará abierta hasta el 21 de mayo de 2024  Madrid, 11 de abril de 2024. La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha abierto la convocatoria para la presentación de candidaturas a la VIII edición de los Premios EJE&CON al talento sin género y sin generación . Estos galardones reconocen a aquellas organizaciones e instituciones que impulsan el talento femenino, a través de políticas inclusivas y que llevan a cabo la implantación de medidas que permiten el acceso del mejor talento sin sesgos de género o generación a las posiciones de mayor responsabilidad y fomenten la diversidad en la alta dirección y consejos. Actualmente, la cifra de mujeres directivas en España se sitúa en un 36%. Por ello, EJE&CON se posiciona como una palanca de cambio permanente para conseguir que las empresas valoren a mujeres y hombres por igual, independientemente de su género y de su generación. El pasado año se añadió el apellido “sin generación” a estos Premios, para resaltar la importancia de que organizaciones e instituciones que fomenten y pongan en marcha prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales seniors. “Nuestro objetivo es dar más visibilidad a aquellas organizaciones que trabajan en pro de la igualdad de oportunidades. Con estos galardones buscamos concienciar y contribuir a que las entidades sitúen el talento, con independencia del género y de la generación, como motor de transformación de la sociedad”, según afirma la directora de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo. La recepción de candidaturas está abierta desde hoy hasta el próximo 21 de mayo del 2024. Las bases del concurso y el enlace para la presentación de candidaturas se realiza a través de la página web de EJE&CON. Las empresas e instituciones interesadas pueden presentarse a una de las siguientes categorías: ● Gran Empresa: organizaciones desde 500 trabajadores con presencia en España. ● Pyme: organizaciones de hasta 500 trabajadores con presencia en España. ● Institucional: entidades públicas y privadas, administraciones locales, autonómicas y centrales, fundaciones y asocianizaciones que operen en España. ● Startups: organizaciones de menos de cinco años de existencia, con un modelo de negocio basado en el uso intensivo de las TIC. Además, EJE&CON y los miembros del jurado de la presente edición, reconocerán, a través de su Mención de Honor, a una personalidad que haya contribuido a lo largo de su trayectoria profesional al impacto y fomento de la igualdad. El fallo del jurado, integrado por personalidades altamente cualificadas y de reconocido prestigio en distintos sectores empresariales e institucionales, se hará público durante la gala de entrega de los Premios EJE&CON, que se celebrará en Madrid en el mes de octubre de este año. Galardonados en ediciones anteriores En la pasada edición fueron galardonadas L'Oréal, MMC, WeFeel y Laboratorios Quinton por sus políticas inclusivas. En cuanto a la mención de Honor recayó en Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y miembro del Consejo de Administración de Mercadona, por su trayectoria profesional de impacto y fomento de la igualdad. En la categoría de Gran Empresa en anteriores ediciones han sido reconocidas Correos, IKEA, P&G, AXA, PWC y Danone. Por su parte, las compañías que se alzaron con el galardón en la Categoría Pyme han sido AIMPLAS, Emesa M-30, Room Mate Hotels, HISPASAT, ATREVIA e Ysios Capital. Respecto a la Categoría Institución las galardonadas en ediciones anteriores fueron Fundación ONCE, Centro de Regulación Genómica, ECOEMBES, ESADE y Fundación Diversidad. La mención de honor recayó, por su parte, en Adela Cortina, Antonio Garrigues, Rebeca Grynspan, Ana María Llopis, Margarita Salas y Arancha Martínez. Además, en la sexta edición se sumó la Categoría Startup, cuyo premio recayó en Usyncro. Durante estos años, también se ha reconocido a varios medios de comunicación: el programa Espejo Público de Antena 3, Yo Dona, Julia en la Onda de Onda Cero, TVE y la revista Capital Humano. Sobre EJE&CON La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración. Fundada en 2015, está compuesta por más de 1.400 profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación. Entre los proyectos más relevantes, destacan los Premios EJE&CON al Talento Sin Género, que reconocen a las organizaciones que trabajan para impulsar la igualdad, y el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que cuenta actualmente con más de 150 empresas adheridas.