Una experiencia inmersiva gratuita donde los visitantes podrán convertirse en los Agentes protagonistas de sus series favoritas Barcelona, 8 de mayo de 2026.- Arenas de Barcelona, propiedad del Grupo MERLIN Properties, acogerá los próximos 7, 8 y 9 de mayo Star Channel Academy, una experiencia inmersiva que transformará el centro en un espacio de entrenamiento donde los visitantes podrán convertirse en auténticos “Agentes Star”. La propuesta, impulsada por Star Channel en colaboración con Vodafone, invita al público a participar en un recorrido interactivo gratuito que comienza con un registro previo en la tienda Vodafone del centro ubicada en la planta baja del Centro Comercial, junto a Fnac, donde los asistentes recibirán un código de “Agente Star” que les permitirá acceder a la experiencia, ubicada en la plaza central, y registrar su progreso a lo largo de las distintas pruebas. Una vez dentro, los visitantes iniciarán un recorrido dinámico organizado por “episodios”, inspirado en algunas de las series del canal como 911, Tracker, Will Trent o Watson. A través de cinco retos, los participantes podrán meterse en el papel de un Agente Star y poner a prueba sus habilidades, ingenio y capacidad de reacción en pruebas que van desde la recreación de un centro de emergencias con llamadas en tiempo real, hasta desafíos de geolocalización, ejercicios de memoria o dinámicas de análisis de pistas de una duración aproximada de 30 minutos. A lo largo de la experiencia, los participantes irán acumulando puntuación que determinará su rango dentro de la academia. Al finalizar el recorrido, podrán consultar su clasificación y recibir su placa como “Agente Star”, completando así su formación dentro de este universo inspirado en la narrativa de las series. Con esta iniciativa, Arenas de Barcelona continúa apostando por experiencias innovadoras que conectan entretenimiento, cultura audiovisual e interacción, ofreciendo a sus visitantes nuevas formas de ocio participativo como los dos conceptos de entretenimiento para todos los públicos: GIGA y ECLIPSO, el primero de ellos, centrado en exposiciones sensoriales, presenta actualmente Antarctica Experience, un viaje al fin del mundo rodeado de imágenes inéditas 360º, sonidos auténticos y una fauna asombrosa, Por su parte, Eclipso, centrado en experiencias de realidad virtual ofrece Titanic y Coliseo, dos experiencias virtuales narrativas que conviven en un mismo entorno y permiten al público elegir su propio recorrido. Ambos espacios renovarán sus contenidos año tras año, incorporando nuevas propuestas concebidas para todo tipo de público, donde se combinan emoción, aprendizaje y entretenimiento.  Arenas de Barcelona también ofrece experiencias que ya forman parte de su ADN, como Ikono, el museo inmersivo que invita a recorrer universos creativos y sensoriales, o sus 12 salas de cine, que estas fiestas proyectarán los estrenos más esperados para disfrutar en familia o con amigos.

La brecha sectorial se acentúa: construcción (44,9%) y banca (42,8%) lideran los salarios altos, mientras agro (31,9%) y retail (25,6%) concentran los más bajos, según la Guía Salarial 2026, publicada por la consultoría de recursos humanos ISPROX El horario flexible se consolida como el beneficio más valorado (16,29%), seguido de vacaciones adicionales (11,25%) y ayudas a la movilidad (10,92%) Tàrrega, 8 de mayo 2025 - El mercado laboral español avanza en salarios, pero cambia de lógica: más de la mitad del talento estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo a cambio de mayor flexibilidad. Este es uno de los principales extractos de la Guía Salarial 2026 elaborada por ISPROX , la consultoría de selección de personal con sede en Tàrrega (Lérida). El estudio, basado en una muestra de 5.000 profesionales, refleja que el 52,7% de los salarios de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos supera los 30.000 euros brutos anuales, consolidando esta franja como el rango más habitual dentro del talento cualificado en España . Por encima de este nivel, los salarios superiores a 50.000 euros se concentran principalmente en sectores como la construcción (44,9%) , banca, seguros y consultoría (42,8%) y tax & legal (41,2%). En el extremo opuesto, los salarios inferiores a 24.000 euros tienen mayor presencia en sectores como el agropecuario (31,9%), retail (25,6%) y marketing y ventas (24,2%). Este reparto evidencia una estructura salarial polarizada , en la que conviven bandas medias predominantes con diferencias significativas según nivel de cualificación y sector. Subidas salariales contenidas en un contexto de alta expectativa La evolución salarial continúa siendo moderada. En torno al 34% de los profesionales experimentó incrementos superiores al 5%, mientras que cerca de un 50% espera subidas por encima de ese umbral para este año, lo que refleja una brecha creciente entre expectativas y realidad. Las diferencias por sector son especialmente relevantes. En la construcción, el 65% de los profesionales prevé incrementos superiores al 5%, seguido de logística y transportes, y finanzas (ambos sectores en torno al 60%). En contraste, sectores como el agropecuario, tecnologías de la información e industria alimentaria esperan una menor variación salarial. Flexibilidad frente a salario: más de la mitad del talento prioriza condiciones laborales El informe confirma un cambio estructural en el mercado laboral: el 55,4% de los profesionales cualificados aceptaría una reducción salarial —en función del porcentaje— a cambio de una mayor flexibilidad laboral. Este dato refleja una transformación en las prioridades de los trabajadores , donde factores como la conciliación, el teletrabajo o la autonomía ganan peso frente al salario económico, especialmente en perfiles cualificados. En este contexto, cerca del 30% de los trabajadores valora más el equilibrio vida-trabajo que el salario fijo u otros beneficios. Diferencias territoriales: concentración salarial y especialización productiva El análisis por comunidades autónomas evidencia un mercado laboral a distintas velocidades , donde la concentración de salarios altos y la especialización sectorial marcan las diferencias. Madrid concentra una mayor proporción de salarios superiores a 50.000 euros y presenta los niveles más altos en sectores como tecnología, finanzas y consultoría, consolidándose como el principal polo salarial del país. Cataluña mantiene una estructura más equilibrada, con presencia tanto de industria como de servicios avanzados, lo que favorece una mayor estabilidad en las bandas salariales. El País Vasco destaca por su estabilidad y por el peso del sector industrial, con una mayor proporción de perfiles técnicos y cualificados, lo que contribuye a sostener niveles salariales elevados. En la Comunidad Valenciana , el crecimiento industrial y logístico impulsa la demanda de perfiles técnicos, con una mejora progresiva de las condiciones salariales. Andalucía presenta una evolución alineada con la media nacional, con incrementos moderados en sectores como agroalimentario, logística y turismo, mientras que Galicia mantiene una evolución más estable, con salarios vinculados principalmente a la industria y a la automoción. Estas diferencias reflejan un mercado en el que la ubicación geográfica influye de forma directa tanto en el nivel salarial como en las oportunidades profesionales. Conclusión: un mercado salarial que crece, pero cambia de lógica La Guía Salarial 2026 de ISPROX dibuja un mercado laboral en el que los salarios avanzan, pero de forma desigual y con una clara segmentación por sectores, perfiles y territorios. La concentración en bandas medias, en torno a los 30.000 euros, confirma la consolidación de un modelo en el que la especialización es clave para acceder a mejores condiciones. Sin embargo, el dato de que más de la mitad de los profesionales estaría dispuesto a reducir su salario a cambio de flexibilidad evidencia un cambio profundo en la lógica del mercado laboral. En este contexto, las empresas se enfrentan a un reto estructural: competir no sólo en términos retributivos, sino también en modelo de trabajo, en un entorno donde la flexibilidad se convierte en un factor decisivo para atraer y retener talento.