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25 de junio de 2026
La nueva normativa europea acelera una tendencia que ya está transformando la relación entre empresas y trabajadores. En España, solo el 20% de las compañías informa actualmente sobre bandas salariales, mientras la brecha salarial de género sigue situándose en torno al 17%. Betterfly destaca la importancia de ofrecer una visión clara de la compensación total, incluyendo salario, beneficios y bienestar, para mejorar la experiencia del empleado. La transparencia salarial está dejando de ser una cuestión exclusivamente vinculada al cumplimiento normativo para convertirse en un factor estratégico en la gestión del talento. En un contexto marcado por la creciente demanda de información por parte de los trabajadores y por la próxima aplicación de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, cada vez más organizaciones entienden que comunicar de forma clara cómo se compone la compensación de sus equipos es clave para fortalecer la confianza, mejorar el compromiso y favorecer la retención del talento. Más allá del cumplimiento normativo Aunque España todavía no ha culminado la transposición de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, cuyo plazo expiró el pasado 7 de junio de 2026 , la futura incorporación de esta normativa marcará un punto de inflexión en la gestión salarial de las organizaciones. Más allá del calendario legislativo, muchas empresas ya están avanzando hacia modelos de compensación más transparentes, conscientes de que la claridad retributiva se ha convertido en una demanda creciente por parte de los profesionales. La normativa europea impulsará una mayor transparencia en los procesos de selección y en la comunicación de las políticas retributiva s. Sin embargo, más allá de las obligaciones legales, las empresas tienen ante sí una oportunidad para construir relaciones laborales más sólidas y responder a las nuevas expectativas de los profesionales. Actualmente, solo una de cada cinco empresas informa sobre rangos salariales, mientras que la brecha salarial de género en España continúa situándose en torno al 17%. Al mismo tiempo, diversas investigaciones apuntan a que las organizaciones con políticas de transparencia salarial pueden reducir la rotación de personal hasta un 15%, lo que pone de manifiesto el impacto que una comunicación clara de la compensación puede tener sobre la fidelización de los empleados. La compensación total, un elemento clave para la experiencia del empleado La transparencia, además, ya no se limita únicamente al salario base. Cada vez más trabajadores quieren conocer el valor real de todo aquello que forma parte de su paquete retributivo, desde los beneficios flexibles hasta las iniciativas de bienestar, salud o conciliación que ofrecen las empresas. En este escenario, las áreas de Recursos Humanos se enfrentan al reto de centralizar y comunicar de forma sencilla toda la información relacionada con la compensación. Muchas organizaciones siguen gestionando salarios, beneficios y programas de bienestar a través de múltiples proveedores y herramientas, lo que dificulta ofrecer una visión clara y homogénea a los empleados. Tecnología para impulsar una mayor transparencia Para Betterfly, la transparencia sobre la compensación total es cla ve para mejorar la experiencia del empleado. La compañía ofrece una plataforma que centraliza en un único entorno toda la información sobre retribución, beneficios y bienestar. Esto permite a los empleados comprender de forma sencilla el valor global de su paquete retributivo, mejorando la percepción de equidad y el vínculo con la empresa, y facilita a Recursos Humanos una gestión más unificada y clara. "La transparencia es uno de los pilares de la experiencia del empleado. Las compañías que comunican de forma clara cómo retribuyen y qué beneficios ofrecen generan mayores niveles de confianza y compromiso. No se trata únicamente de cumplir con una normativa, sino de construir culturas organizativas más sólidas y sostenibles", explica Antonio Sas, director general de Betterfly en España.
24 de junio de 2026
Hablamos con Daniel Marburger, CEO de StoneX Bullion, sobre el rumbo del sistema monetario internacional, el comportamiento del metal precioso frente a los tipos de interés y por qué los grandes inversores institucionales están cambiando de estrategia. En un escenario macroeconómico marcado por la volatilidad geopolítica y las dudas sobre la sostenibilidad fiscal de las grandes potencias, el oro ha vuelto a posicionarse en el centro del tablero financiero global. Para entender qué está ocurriendo detrás de las gráficas de precios y qué fuerzas mueven realmente el mercado de los metales preciosos, entrevistamos a Daniel Marburger, CEO de StoneX Bullion, una de las firmas de referencia internacional en el sector . Con él analizamos el comportamiento de los bancos centrales, la pérdida de confianza en los activos tradicionales y el papel del oro como el refugio definitivo. En el entorno macroeconómico actual, se debate intensamente sobre el rumbo del dinero global. ¿Estamos asistiendo realmente al mayor cambio monetario desde los acuerdos de Bretton Woods? No lo describiría como un acontecimiento único comparable a Bretton Woods. No se trata de un reinicio formal del sistema. Sin embargo, sí estamos observando claramente una diversificación gradual del sistema internacional de reservas. Los bancos centrales, especialmente en los mercados emergentes, continúan incrementando sus reservas de oro debido a que es un activo líquido, universalmente aceptado y sin riesgo de contraparte. En ese sentido, el oro vuelve a ser tratado más como un activo de reserva estratégico que simplemente como una materia prima. Rompiendo con los manuales tradicionales de economía, el metal precioso desafía la lógica financiera reciente. ¿Por qué el oro continúa marcando máximos históricos pese a un escenario de tipos de interés elevados? El modelo tradicional sigue siendo válido: unos rendimientos reales más altos y un dólar estadounidense fuerte suelen actuar como factores adversos para el oro, y actualmente seguimos observando esa presión táctica. No obstante, este ciclo no está impulsado únicamente por los tipos reales. El riesgo geopolítico, las preocupaciones fiscales, las compras de bancos centrales, los flujos hacia ETFs, la demanda física de lingotes y monedas, así como la diversificación de reservas, han sido suficientemente sólidos como para compensar parcialmente el impacto negativo de los tipos de interés. El comportamiento del mercado suele dejar pistas que no todos ven al mismo tiempo. Desde su perspectiva, ¿Qué están viendo los grandes inversores institucionales que el ahorrador minorista todavía no percibe plenamente? Los inversores institucionales comprenden cada vez más que la diversificación ya no consiste únicamente en equilibrar renta variable con deuda soberana. Cuando el problema es la inflación, la sostenibilidad fiscal o la credibilidad monetaria, los bonos gubernamentales no siempre ofrecen la cobertura defensiva que proporcionaban en ciclos anteriores. El oro aporta una diversificación de naturaleza distinta: no representa el pasivo de ningún tercero. Los inversores minoristas están empezando a interiorizar esta idea, especialmente a través de productos de oro físico reconocidos y regulados. Seguimos observando un fuerte interés por los lingotes clásicos, ya que el inversor privado valora especialmente la transparencia, la liquidez y la propiedad directa del activo. Detrás de las gráficas de precios siempre hay un factor psicológico y social. ¿El comportamiento actual del oro refleja un miedo económico pasajero o una pérdida más amplia de confianza en las instituciones? Ambas cosas. A corto plazo, el oro suele reaccionar ante episodios de incertidumbre: escaladas geopolíticas, tensiones bancarias, sorpresas inflacionarias o volatilidad en los mercados bursátiles. Sin embargo, desde una perspectiva estructural, el oro refleja una preocupación más profunda relacionada con el poder adquisitivo, la disciplina fiscal y la confianza en los activos refugio tradicionales. El hecho de que los bancos centrales continúen comprando oro incluso en niveles de precios elevados demuestra que no se trata únicamente de una operación defensiva impulsada por el inversor minorista. Algunos sostienen que el oro ha adquirido cada vez más características de cobertura frente a la inflación. ¿Es un cambio reciente o considera que siempre ha sido así? El oro siempre ha mostrado propiedades de cobertura frente a la inflación en horizontes de largo plazo, aunque no debe interpretarse como una protección mecánica frente a las variaciones mensuales de los índices de precios al consumo. Lo que sí ha cambiado es la percepción de los inversores. La inflación ya no se percibe como un fenómeno transitorio, sino como un riesgo recurrente vinculado a políticas monetarias, desequilibrios fiscales y tensiones geopolíticas. Eso hace que el oro gane relevancia como herramienta de preservación del poder adquisitivo a largo plazo.
Más Noticias

En el programa Cultura Emprende Radio encontrarás tu espacio para dar voz a tu negocio y empresa. Programa dirigido y presentado por Alejandra Ron-Pedrique, Víctor Delgado García y Ángel Calvo Mañas, un programa para emprendedores y empresarios, con temas legales, actualidad, formación, entrevistas, eventos, Networking y más.


Todos los viernes de 18:00 a 19:00h en Radio Intereconomía 95.1FM, la emisora líder en información económica de España.


Terminamos la temporada con un subida del 11% de audiencia. Estamos seguros que este año seguiremos creciendo junto a todo un equipo de profesionales maravillosos. Y espero que tú formes parte.

Víctor Delgado

Secretario General de AEMME

La Voz de la Microempresa

En la que se abordará el día a día de las Microempresas y cómo estas aportan riqueza al mundo empresarial. Como escaparate dar voz a nuevos proyectos empresariales, así como los que ya están en funcionamiento como casos de éxito, trasladando así el conocimiento general de la estructura empresarial imprescindible para el buen funcionamiento de las empresas. Presentado por Víctor Delgado García.

Alejandra Ron-Pedrique

CEO Urban Lab Madrid

Crónicas Sobre Emprendimiento

En la que se abordarán historias relativas al emprendimiento, desarrollo y consolidación de ideas de negocio, casos de éxito y  procesos de reinvención profesional, además tiene cabida la participación de empresas que aporten valor añadido al programa. Presentado por Alejandra Ron-Pedrique.

Ángel Calvo Mañas

CEO de Eventos y Networking

Eventos y Networking

En la que además de hablar de networking para profesionales, se abordarán temas de actualidad, manteniendo siempre una agenda de eventos, para que nuestros oyentes puedan seleccionar donde ampliar su red de contactos. Presentado por Ángel Calvo Mañas. 

Últimos programas

El programa tiene la finalidad de ayudar a los emprendedores y profesionales con su visibilidad empresarial, mediante entrevistas, anuncios publicitarios, microespacios, o el patrocinio del programa. Todo sin olvidar los contenidos necesarios, tips de formación, casos de éxito y consejos de especialistas en las diferentes áreas empresariales.

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Juanma Romero, Director y Presentador del programa de TVE "Emprende".