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40 convocatorias abiertas en busca de startups y emprendedores

El Referente lanza un mes más el resumen de convocatorias tanto nacionales como regionales dirigidas a startups, emprendedores y scaleups. En concreto, se han lanzado 40 convocatorias las cuales se mantienen abiertas. Todas aquellas compañías interesadas en participar en las iniciativas encontrarán la página web de registro y la fecha de cierre; así como la descripción de la propia convocatoria.


Este resumen aúna tanto proyectos que están a punto de cerrar como aquellos que mantienen su inscripción abierta durante todo el año. También convocatorias enfocadas en diferentes sectores y fases. Todas ellas tienen como fin apoyar al ecosistema y obtener el máximo crecimiento del mismo. Cabe mencionar a algunas de las compañías, aceleradoras e instituciones que con estas convocatorias están dispuestas a impulsar proyectos con potencial, innovadores y de impacto, entre otras cosas. Ellas son: Generali; Wayra; Telefónica; Amazon; Lanzadera; El CEEI; Repsol...

Convocatoria Generali. 31 de mayo

Generali busca a las tres pymes más sostenibles de España en una nueva edición de sus premios SME Enterprize. Estos galardones están diseñados para apoyar e impulsar proyectos de las pequeñas y medianas empresas que conforman más del 90% del tejido español y concentran más del 60% del empleo y animarlos a avanzar hacia modelos más sostenibles. Aquellas empresas que quieran participar podrán presentar su candidatura hasta el 31 de mayo en la web a través de este enlace.


Convocatoria Eatex Food Innovation. 22 de mayo

Eatex Food Innovation Hub, el hub de innovación colaborativa para la transferencia e implantación de tecnología en la industria agroalimentaria​, ha abierto el plazo para recibir las solicitudes de proyectos exponenciales para el Programa de desarrollo de la innovación y la transferencia tecnológica. El programa tiene como objetivo impulsar y financiar proyectos colaborativos de I+D+i para el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras que puedan ser transferidas de los centros I+D a la industria agroalimentaria.​ Además, el programa contempla dos modalidades distintas: los proyectos Exprés, de ejecución rápida (máximo 6 meses y los proyectos) y Exponenciales (con actividades de I+D+i que abordan problemas complejos con un plazo de ejecución variable (de varios meses a 2 años). Para los proyectos Exprés podrá hacerse de forma continua, mientras que, para los proyectos Exponenciales, la llamada permanecerá abierta hasta el 22 de mayo 2023, los interesados pueden inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria UNICEF Lab e ISDI Accelerator. 5 de abril 

UNICEF España junto a ISDI Accelerator lanzan su 5ª edición de UNICEF Lab, con la que quiere multiplicar su impacto con los futuros y actuales unicornios, las startups hasta serie A incluida y las entidades públicas y privadas con proyectos escalables que ya estén generando un impacto social real enfocado en: salud mental, derechos digitales, capacitación y emprendimiento, Soluciones innovadoras que contribuyan a la generación de ingresos y propuestas de productos o innovaciones disruptivas que ayuden a solucionar desafíos a nivel mundial con especial incidencia en la infancia, adolescencia y familias. Las startups, entidades y futuros unicornios que quieran presentar su propuesta para algunos de los retos planteados podrán hacerlo hasta el 5 de abril a través de este enlace.


Convocatoria Mentoring Rural Valencia. 31 de marzo

El Programa de Mentorización Empresarial en municipios rurales de la Provincia de Valencia es una iniciativa del CEEI Valencia, financiada por el Área de Desarrollo Rural y Políticas contra la Despoblación de Diputación de Valencia, que ofrece un servicio de acompañamiento y mentorización a los emprendedores portadores de una idea de negocio que quieran convertirla en un nuevo proyecto empresarial y a empresas de reciente creación que quieran consolidar su actividad en los territorios rurales de la provincia de Valencia. Los interesados ya pueden inscribirse hasta el 31 de marzo a través de este formulario. 


Convocatoria Telefónica. 31 de marzo

Telefónica, a través de Wayra su iniciativa de innovación abierta, ha lanzado una convocatoria mundial en busca de startups que estén trabajando en tecnologías disruptivas con aplicaciones basadas en Open Gateway. Open Gateway es la iniciativa sectorial presentada por GSMA en Mobile World Congress, que se celebra estos días en Barcelona, donde las operadoras abren el acceso a sus capacidades telco para transformar sus redes y convertirlas en plataformas interoperables y programables mediante APIs (Application Programming Interface) abiertas y estandarizadas. De este modo, se facilita y simplifica el acceso a servicios digitales para desarrolladores y creadores. La convocatoria estará abierta hasta el próximo 31 de marzo. Todo aquel que esté interesado puede inscribirse a través de este formulario.


Convocatoria Make In!. 31 de marzo

Make In! es una iniciativa que tiene como objetivo impulsar el futuro de la industria de la comarca de Debabarrena. Se trata de un programa organizado por la Agencia de Desarrollo Debegesa con la colaboración de otros agentes de apoyo al emprendimiento de la comarca. El proceso de selección de startups participantes se hará durante el mes de marzo, el programa comenzará el 24 de abril, y durará hasta principios de junio. La inscripción está abierta hasta el 31 de marzo y los interesados ya pueden inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria CaixaImpulse. 30 de marzo

CaixaImpulse Innovación ayuda a transferir el conocimiento científico a la sociedad y fomenta la creación de productos, servicios y empresas relacionados con las ciencias de la vida. Presta apoyo a proyectos biomédicos innovadores ayudándoles a validar sus activos y a definir su estrategia de explotación y valorización, para acercarlos al mercado. Los proyectos deben guardar relación con los ámbitos de las ciencias de la vida; tener una clara orientación innovadora, con unas metas relevantes dirigidas a transferir los activos al mercado; y pertenecer a uno de los siguientes ámbitos de negocio: tratamientos, productos sanitarios, diagnóstico y salud digital. Los interesados pueden inscribirse hasta el 30 de marzo a través de este enlace.


Convocatoria ESA BIC. 28 de marzo

El centro de incubación ESA BIC Barcelona ha arrancado su actividad en el Campus del Baix Llobregat de la UPC, con la convocatoria para seleccionar startups que basen su negocio en el uso innovador de tecnologías o infraestructuras del espacio. El programa, impulsado por la UPC, el Parque Mediterráneo de la Tecnología (PMT) y la Generalidad de Cataluña en el marco de la Estrategia NewSpace, permitirá incubar hasta 18 empresas en tres años. Las empresas interesadas pueden presentar las solicitudes a través de la web hasta el 28 de marzo para la primera selección de empresas.


Convocatoria Awesome Lab. 27 de marzo

Desigual anuncia el lanzamiento de una Open Call para incorporar nuevos proyectos a Awesome Lab, su programa de innovación. La marca de moda cuenta con la colaboración de Wayra, la iniciativa de innovación abierta de Telefónica y referente en avance tecnológico y crecimiento del ecosistema de emprendedores en España. Se trata de una convocatoria internacional que se extenderá hasta el 27 de marzo. Las startups interesadas podrán presentar sus candidaturas a través de la web. 


Convocatoria Ruralizable. 27 de marzo

Ruralizable, la plataforma gratuita de apoyo al emprendimiento rural, lanza una nueva convocatoria para impulsar ideas y proyectos de negocio innovadores, sostenibles y con impacto positivo en la España rural, aportando soluciones a problemas y necesidades de sectores como el agroalimentario, el turístico o el de cuidados a las personas. La inscripción a Ruralizable está abierta hasta el lunes 27 de marzo y puede realizarse a través de la web. El único requisito para participar es que la idea o proyecto tenga viabilidad e impacte de forma directa y positiva en el medio rural. 


Convocatoria EIT Food. 26 de marzo

EIT Food la mayor comunidad europea de innovación en el sector agroalimentario, apoya startups a través de distintos programas según el estado de maduración de los proyectos. Seedbed está dirigido a emprendedores o investigadores que buscan validar en el mercado sus propuestas de negocio. Para startups en un estado más avanzado, EIT Food Accelerator Network (FAN) apoya la validación de sus tecnologías y acelerar sus negocios e introducirlos en el mercado. Y, por último, RisingFoodStars impulsa a las empresas para escalar sus negocios con una mejora de sus capacidades comerciales. La inscripción de ambas convocatorias permanecerá abierta hasta el 26 de marzo. Para los interesados ya pueden acceder a través de este enlace.


Convocatoria Mercamadrid. 26 de marzo 

Mercamadrid y Eatable Adventures lanzan Smart Food Future Innovation Challenge. La primera llamada a la innovación, lanzada desde la unidad alimentaria, permitirá ofrecer respuestas innovadoras a retos reales, planteados previamente por las empresas de Mercamadrid en tres áreas estratégicas como logística, embalajes y reciclaje. De esta forma, Mercamadrid retará el ecosistema de innovación internacional para buscar soluciones orientadas a la optimización de las rutas de transporte en términos de sostenibilidad y coste, así como a la identificación de sistemas de trazabilidad que permitan el seguimiento de las mercancías. Las startups que quieran presentar su propuesta para algunos de los retos planteados podrán hacerlo hasta el 26 de marzo a través de este enlace.

Convocatoria MadBlue. 25 de marzo

MadBlue ha anunciado su primera selección de startups para la tercera edición del Impact Global Summit, que se celebrará en Madrid del 21 al 30 de abril de 2023. Todas ellas están especializadas en las verticales de energy transition, food security & water access, smart cities y people & social impact. Tras esta primera remesa, la organización se prepara ya para recibir a más startups dedicadas a la búsqueda de un mundo sostenible, aquellas capaces de contribuir de forma relevante a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. El proceso de selección para participar en la cumbre aún permanece abierto hasta el 25 de marzo, tanto para startups como para fondos de inversión.

Convocatoria Emprende Digital. 24 de marzo

El objetivo del Programa Emprende Digital organizado por Cámara Comercio Valencia es ayudar e impulsar a emprendedores menores de 30 años a desarrollar sus proyectos. Todo ello, mediante la organización y promoción de actividades docentes orientadas a la formación para el emprendimiento. El programa abordará las necesidades de integración laboral de los beneficiarios, promoviendo el trabajo por cuenta propia, el espíritu emprendedor y la creación de empresas innovadoras, viables y sostenibles. Los interesados tienen hasta el 24 de marzo para inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria Lanzadera. 20 de marzo

Lanzadera lanza varios programas para cualquier fase de desarrollo de proyecto, con la idea de que las startups detallen en qué etapa de desarrollo está su proyecto, para que Lanzadera pueda determinar qué fase se adapta mejor y las posibles corporates lo estudiarán. Para los interesados ya pueden inscribirse antes del 20 de marzo aquí.


Convocatoria Amazon. 17 de marzo 

Amazon lanza la segunda edición del Amazon Sustainability Accelerator para impulsar a startups líderes en innovación para el reciclaje. Convocatoria para startups centradas en la sostenibilidad. Amazon Sustainability Accelerator es una iniciativa lanzada por Amazon, el EIT Climate-KIC, centro líder en Europa en innovación sobre cambio climático, y WRAP, la principal ONG de acción climática del Reino Unido, centrada en el desarrollo de una economía circular. El plazo de presentación de solicitudes para participar en el Amazon Sustainability Accelerator está abierto hasta el 17 de marzo a través de este enlace.


Convocatoria La Nave de Madrid. 17 de marzo

El Programa de escalado de alto potencial de La Nave es una oportunidad única para startups que buscan impulsar su crecimiento y potencial. Este programa está diseñado específicamente para proyectos, sin importar su estado de madurez, que demuestren tener un potencial de crecimiento más alto que el de su sector o competidores; y unos ratios y potencial de crecimiento en ingresos muy elevados en comparación con la media.​ La convocatoria permanecerá abierta hasta el 17 de marzo. Para más información puedes consultar este enlace.


Convocatoria Telefónica Open Future. 16 de marzo

Telefónica Open Future, lanza la primera edición de la Call Open Future España 2023 en busca de las startups más disruptivas con base tecnológica que desarrollen e implementen nuevas tecnologías. En esta edición, pone el foco en startups que revolucionen la industria tradicional a través de las nuevas tecnologías y las últimas tendencias en realidad virtual, inteligencia artificial, big data, blockchain, e-commerce, e-health, legaltech, entre otras muchas. La convocatoria estará abierta hasta el 16 de marzo. Los interesados pueden consultar todos los detalles aquí.


Convocatoria Ceuta Open Future. 16 de marzo

Ceuta Open Future es un programa de apoyo al emprendimiento impulsado por el Grupo Telefónica y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta a través de la Sociedad Privada Municipal para el Fomento y Promoción del Desarrollo Socioeconómico de Ceuta S.A. (PROCESA), que promueve el impulso del ecosistema emprendedor y tecnológico en la Ciudad de Ceuta, ayudando a los proyectos empresariales a consolidarse. Los interesados ya pueden inscribirse hasta el 16 de marzo aquí.


Convocatoria Call Murcia. 16 de marzo

Telefónica Open Future de la Región de Murcia lanza una iniciativa para aquellos emprendedores que quieran trabajar durante un periodo de tiempo junto a otras startups del Espacio Carthago. Las convocatorias darán prioridad a las soluciones tecnológicas con perspectivas de integración en el ecosistema regional. La inscripción permanecerá abierta hasta el 16 de marzo, para más información consulta todos los detalles a través de este enlace.


Convocatoria La Lonja de la Innovación Huelva. 16 de marzo

La Lonja de Innovación lanza una convocatoria de la mano de la Autoridad Portuaria de Huelva y Grupo Telefónica. Buscan soluciones tecnológicas a problemas identificados en las instalaciones portuarias muy similares a los que existen en las Smart Cities y, particularmente, en la operativa portuaria. La inscripción permanecerá abierta hasta el 16 de marzo. Los interesados pueden consultar las bases del programa a través de este enlace.


Convocatoria Open Future Segovia. 16 de marzo

La Cárcel Segovia lanza su primera edición, un programa de apoyo al ecosistema emprendedor a través de la selección de proyectos disruptivos de base tecnológica, ayudando a los proyectos empresariales a consolidarse. Si tienes un proyecto con estas características ya puedes inscribirte aquí antes del 16 de marzo.


Convocatoria Green M1 Tarragona. 16 de marzo

Green M1 Tarragona junto a Telefónica Open Future lanzan una convocatoria en busca de 12 startups con alto potencial innovador, tecnológico y que generen un impacto positivo en las personas y en el territorio. Si estás interesado, no dudes en inscribirse antes del 16 de marzo a través de este enlace.


Convocatoria Talavera Open Future. 16 de marzo

Talavera Open Future, el Centro Regional de Innovación, creado por el Gobierno de Castilla la Mancha y Telefónica lanza una convocatoria en busca de proyectos con soluciones innovadoras que revolucionen ecosistemas tradicionales a través de la tecnología. Para los interesados ya pueden inscribirse a través de este enlace antes del 16 de marzo.


Convocatoria Xpande. 15 de marzo

La Convocatoria Xpande Digital busca el desarrollo de planes de marketing digital internacional de las pymes, a través de la prestación de servicios de asesoramiento y de la concesión de ayudas económicas. El Programa Xpande Digital tiene como objetivo mejorar y reforzar el posicionamiento on-line de las empresas participantes en un país/mercado objetivo concreto, a través de un asesoramiento personalizado. La fecha límite para inscribirse finaliza el 15 de marzo.


Convocatoria Campus de Emprendedoras. 15 de marzo

La 29ª edición de Campus de Emprendedores organizada por la aceleradora SeedRocket consistirá en un evento presencial en Barcelona, que reunirá 10-12 proyectos TIC seleccionados entre todos los inscritos, cuyas propuestas de valor demuestren su capacidad de revolucionar sectores clave en la economía y sociedad. Si cuentas con un proyecto interesante tienes hasta el 15 de marzo para inscribirte.


Convocatoria Movilidad Urbana Raptor. 15 de marzo

Doce ciudades europeas, con Área Metropolitana de Barcelona, de diez países se suman a la tercera edición del concurso Rapid Applications for Transport (RAPTOR), dentro del programa EIT Urban Mobility, una iniciativa del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), organismo perteneciente a la Unión Europea. RAPTOR es un programa ágil basado en desafíos que crea y prueba rápidamente soluciones para responder a los desafíos de nicho en materia de movilidad urbana, identificados en las ciudades. Los desafíos de nicho en materia de movilidad para cada una de estas ciudades se explicarán y detallarán durante una jornada informativa que tendrá lugar el 15 de marzo de 2023, apoyando a las pymes y empresas emergentes en la preparación del concurso.


Convocatoria CEEI Castellón. 15 de marzo

El CEEI Castellón (junto al de Valencia y Elche) abre el plazo para participar en la III Edición de 'LLAMP AMES', un programa gratuito de formación y mentorización avanzada, impulsado por la Dirección General de Emprendimiento y Cooperativismo de la Generalidad Valenciana. El objetivo de 'LLAMP AMES' es impulsar el emprendimiento sostenible a través del apoyo a iniciativas empresariales que busquen generar este impacto social y sostenible positivo en el territorio. El plazo para la solicitud de inscripción finaliza el 15 de marzo.


Convocatoria Cinfa. 15 de marzo

Cinfa, a través de su plataforma de innovación abierta CinfaNext, ha firmado un acuerdo de colaboración con ANCES, asociación de referencia en el mundo del emprendimiento y la innovación en España, para formar parte de su iniciativa de Open Innovation. De esta forma, la compañía farmacéutica ha propuesto un reto enfocado en las enfermedades crónicas, uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta el sector de la salud y uno de los focos de su plataforma CinfaNext. El plazo para inscribirse termina el 15 de marzo y pueden hacerlo desde este  enlace.


Convocatoria Ances Open Innovation. 15 de marzo

Open Innovation ANCES es una iniciativa de la Asociación Nacional del CEEIs –ANCES– y las empresas tractoras para el desarrollo de un programa innovador de tracción al mercado de empresas innovadoras. Se enmarca asimismo en un contexto de innovación abierta, permitiendo a las empresas más consolidadas interactuar con el ecosistema emprendedor y avanzar en sus retos tecnológicos. Las startups y empresas innovadoras y tecnológicas que estén interesadas pueden inscribirse antes del 15 de marzo aquí.


Convocatoria Comunidad de Madrid. 13 de marzo

La Comunidad de Madrid convoca el programa de aceleración empresarial destinado a empresas culturales. Las ayudas estarán dirigidas a la obtención de habilidades emprendedoras y financieras de los profesionales de los sectores de la cultura y la creación, a través de actuaciones como acelerar el crecimiento del tejido empresarial, impulsar la transformación a la cultura digital o favorecer las interconexiones entre las industrias culturales y otros sectores económicos. El plazo de inscripción finaliza el 13 de marzo, los interesados ya pueden inscribirse e informarse a través de este enlace.


Convocatoria Fundación Línea Directa. 13 de marzo

La Fundación Línea Directa convoca la IX edición del Premio Emprendedores y Seguridad Vial. En esta edición podrán participar aquellos emprendedores que cuenten con proyectos ubicados en España con una sociedad empresarial ya constituida. El plazo de admisión de candidaturas está abierto hasta el 13 de marzo y puede realizarse a través de un formulario disponible en la web.


Convocatoria Benicàssim Activa. 12 de marzo

La Concejalía de Promoción Económica, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Benicàssim, impulsa el Programa BENICÀSSIM ACTIVA de acompañamiento a Proyectos Emprendedores junto con Coworking Dinamic Benicàssim. Durante el Programa, que tiene una duración de seis meses, te mostrarán los fundamentos de un modelo de gestión contrastado, trabajarás en sus instalaciones de Benicàssim, recibirás formación en áreas fundamentales para el desarrollo de tu proyecto, y contarás con asesoramiento y mentorización por su equipo. El plazo de inscripción termina el 12 de marzo.


Convocatoria EOI. 10 de marzo

La Secretaría General de Industria y de la Pyme, a través de la Fundación EOI, abre el plazo de solicitud de la primera convocatoria de ayudas relativa al programa “Activa Startups” en Castilla y León ofreciendo a las pymes castellano leonesas hasta 40.000 euros para mejorar su innovación a través de la iniciativa «Activa Startups», en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. El plazo para inscribirse termina el 10 de marzo, los interesados pueden hacerlo a través de este enlace.


Convocatoria Fundación Repsol. 10 de marzo

Fundación Repsol ha lanzado la 12ª convocatoria de su aceleradora para startups a través de su Fondo de Emprendedores, en el que buscan startups tecnológicas en fase pre-comercial que trabajen en soluciones innovadoras para la transición energética relacionadas con las soluciones naturales para la reducción de la huella de carbono, las tecnologías de bajas emisiones, la economía circular y la digitalización de la industria energética. Los emprendedores que deseen participar podrán presentar sus proyectos hasta el 10 de marzo y consultar las Bases Legales a través de este enlace.


Convocatoria Activa Startups. 8 de marzo

La Secretaría General de Industria y de la Pyme, a través de la Fundación EOI, ha puesto en marcha la primera convocatoria de ayudas relativa al programa Activa Startups en Castilla y León. La convocatoria, abierta hasta el 8 de marzo, ofrece a las pymes castellano leonesas hasta 40.000 euros para mejorar su innovación. Las solicitudes se pueden presentar a través de la sede electrónica de la Fundación EOI.


Convocatoria EmprendoRoute. 7 de marzo

Culturia abre la convocatoria #EmprendoRoute, programa de fomento e incubación de las Industrias Culturales y Creativas en el ámbito rural. Emprendoteca.es, plataforma para el emprendimiento cultural y creativo en el ámbito rural, impulsada por Culturia y subvencionada por el Ministerio de Cultura y Deporte. El programa online es gratuito con actividades formativas para el emprendimiento cultural y creativo en el ámbito rural, que tendrá lugar del 5 de abril al 9 de junio de 2023. Aquellos interesados/as que cumplan los requisitos de la convocatoria pueden enviar sus solicitudes hasta el 7 de marzo inclusive a través de este enlace al formulario de inscripción. Aquí todos los detalles de la convocatoria.


Convocatoria Universidad Católica San Pablo. 6 de marzo 

El Programa de Preincubación organizado por la Incubadora de Negocios Kaman de la Universidad Católica San Pablo (UCSP), busca que emprendimientos en etapas tempranas desarrollen soluciones innovadoras con alcance a ventas a través de capacitaciones prácticas y mentorías. El plazo para inscribirse termina hoy 6 de marzo, para los interesados pueden hacerlo a través de este enlace.


Convocatoria Tetuan Valley

Tetuan Valley junto con Woman 4Cyber lanzan la segunda edición de Women4Cyber Startup School. Si tienes un proyecto en ciberseguridad liderado por mujeres, esta es tu oportunidad de lanzarlo al mercado de la mano de expertos del sector y emprendedores de éxito. El programa comienza el 23 de abril. Las mujeres emprendedoras interesadas ya pueden inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria Startsud Studio

Startsud Studio, el venture builder de la Cataluña Sud, ha abierto una nueva convocatoria de su programa de aceleración dirigido a startups en fase inicial. El programa está abierto a startups en fase inicial que cuenten con un equipo consolidado, dispongan de una primera versión de su producto y de algunos clientes. Las interesadas pueden presentar su candidatura a través de la web.



Convocatoria ASPE Emprende

El Parque Científico de UMH lanza la 8ª edición de ASPE Emprende, el programa gratuito que combina asesoramiento personalizado, formación y eventos para emprendedores/as que vayan a poner en marcha un negocio, y para empresas que quieran mejorar, crecer o innovar. Los interesados ya pueden inscribirse y ver todos los detalles a través de este enlace. 

La revolución del shawarma continúa: ZORRO abre ocho nuevos puntos de restauración durante el mes de abril

15 de abril de 2025
La revolución del shawarma continúa: ZORRO abre ocho nuevos puntos de restauración durante el mes de abril La compañía madrileña especializada en shawarma amplía su red con ocho nuevas cocinas con servicio delivery y take-away, consolidando su presencia en la Comunidad de Madrid y multiplicando su capacidad operativa Gracias a este ambicioso plan de expansión, ZORRO cuenta ya cononce puntos de restauración en su porfolio y prevé una entrega de 400 pedidosdiarios Madrid, 15 de abril de 2024.- ZORRO la compañía madrileña que ha redefinido la comida rápida con su propuesta de shawarma de calidad, da un paso clave en su plan de expansión aterrizando en ocho nuevas áreas de Madrid. Lo hace a través del canal que mejor refleja los hábitos de consumo actuales: el delivery. Las nuevas cocinas, diseñadas exclusivamente para la entrega a domicilio y la recogida para llevar, permitirán a ZORRO llegar a zonas donde antes no tenía presencia física. Estarán ubicadas en Boadilla del Monte, Pozuelo de Alarcón, Alcorcón, Metropolitano, Conde Orgaz, Valdebebas, Alcalá de Henares y Tres Cantos. Cada punto ha sido elegido estratégicamente con el fin de cubrir la mayor parte del área metropolitana de Madrid y llevar ZORRO más allá del centro de la capital.

Los salarios en sectores exportadores, bajo presión por los aranceles de EE. UU., mientras emergen nuevas oportunidades en la reindustrialización europea

15 de abril de 2025
Las empresas españolas afrontan un escenario mixto: contención retributiva en industrias tradicionales y alzas en sectores tecnificados y estratégicos Los sectores industriales tradicionales son los más expuestos. La automoción, por ejemplo, podría intensificar su proceso de ajuste ante la combinación de exceso de capacidad, transformación tecnológica y caída de exportaciones. Algo similar sucede con la metalurgia y parte de la industria manufacturera. Se espera un incremento de salarios en puestos técnicos especializados, dificultades para captar talento en competencias emergentes y un trasvase de profesionales desde sectores maduros hacia nuevas industrias. Barcelona, 15 de abril de 2025 — La escalada arancelaria entre EE. UU. y Europa ya se deja sentir en la economía española. Las primeras previsiones ya hablan de una posible reducción del PIB que oscilaría entre el 0,2% y el 3%, y de un repunte del IPC de hasta el 0,5% como consecuencia del encarecimiento de las importaciones y las materias primas Según los últimos análisis sobre el impacto de las nuevas políticas comerciales y sus efectos sobre la retribución, los salarios en España evolucionarán de forma muy desigual en función del sector, la exposición al comercio internacional y el tipo de perfil profesional. Mientras algunas industrias preparan ajustes o congelaciones salariales, otras se ven obligadas a elevar su propuesta retributiva para atraer talento escaso en áreas estratégicas. El impacto más inmediato será la actualización de los salarios en aquellas empresas cuyos convenios o políticas internas estén indexados al IPC. Aunque el 0,5% puede parecer un ajuste moderado, hay que tener en cuenta el efecto acumulado de otros factores inflacionarios previos. Muchas compañías ya vienen aplicando subidas salariales por encima del 3% en determinados perfiles para retener talento. Las previsiones apuntan hacia, por un lado, ajustes automáticos o negociados en sectores con fuerte presencia sindical; y, por otro lado, tensión entre costes salariales al alza y márgenes empresariales a la baja. Variaciones sectoriales Sectores como la automoción, el agroalimentario, la industria química o la maquinaria, con fuerte orientación exportadora, se enfrentan a un triple reto: caída de pedidos, presión sobre los márgenes y necesidad de contención salarial. Las empresas más afectadas —especialmente aquellas con exposición directa al mercado estadounidense— ya anticipan congelaciones retributivas, reducciones de jornada o incluso procesos de ajuste en plantilla. Los sectores industriales tradicionales son los más expuestos. La automoción, por ejemplo, podría intensificar su proceso de ajuste ante la combinación de exceso de capacidad, transformación tecnológica y caída de exportaciones. Algo similar sucede con la metalurgia y parte de la industria manufacturera. Por el contrario, los sectores ligados a la reindustrialización europea y la soberanía estratégica —como la energía, la automatización o las tecnologías limpias— muestran una tendencia opuesta. Las empresas que operan en estas áreas ya están registrando dificultades para captar perfiles técnicos especializados y prevén incrementos retributivos superiores a la media en 2025. A esto se suma la inflación, que podría repuntar hasta medio punto porcentual como consecuencia del encarecimiento de importaciones. En aquellas compañías con políticas salariales indexadas al IPC, se prevén actualizaciones automáticas o negociadas que presionarán aún más los márgenes empresariales. «Estamos en un escenario con tres fuerzas simultáneas que impactan en las retribuciones: el ajuste inflacionario, la reconversión sectorial y la transformación estratégica de la economía», explica Josep Capell, CEO de CEINSA. «Las empresas deberán combinar prudencia con anticipación, adaptando sus políticas salariales a una realidad cambiante». Oportunidades retributivas en sectores emergentes En este contexto, los perfiles técnicos vinculados a la sostenibilidad, la energía, la digitalización industrial y la movilidad avanzada podrían ver aumentos salariales por encima del 3% en 2025. Ingenieros, técnicos de mantenimiento avanzado, especialistas en automatización o profesionales IT aplicados a procesos industriales serán especialmente demandados. Esto coincide con el repunte previsto en la reindustrialización europea, que busca reforzar la autonomía tecnológica del continente y recolocar a España en las nuevas cadenas de valor globales. Las organizaciones deberán revisar su estructura salarial con una doble mirada: defensiva en sectores en riesgo y ofensiva en áreas de oportunidad. La clave pasará por identificar puestos críticos, desarrollar políticas retributivas flexibles y garantizar la equidad interna, especialmente de cara a la entrada en vigor de la Directiva Europea sobre transparencia salarial. Como señala Capell: «El momento de actuar es ahora. Cada decisión retributiva de 2025 y 2026 marcará el posicionamiento competitivo de las compañías en la nueva era económica que está emergiendo».

El vivero de empresas de Vicálvaro se consolida como punto de encuentro del networking femenino en Madrid

14 de abril de 2025
• El espacio acogió una jornada donde se apostó por una visión colaborativa del emprendimiento, buscando inspirar a nuevas mujeres emprendedoras para que pasen a la acción • El vivero de Vicálvaro forma parte de la red de viveros de empresas de Madrid Emprende, una iniciativa del Ayuntamiento de Madrid que impulsa y fortalece el ecosistema emprendedor madrileño Madrid, 14 de abril de 2025 – El pasado viernes, 11 de abril, el vivero de empresas de Vicálvaro acogió un encuentro de networking dirigido a mujeres emprendedoras. Madrid cuenta con un ecosistema de emprendimiento femenino cada vez más consolidado, y espacios como este evento adquieren una relevancia especial, promoviendo relaciones más colaborativas, menos competitivas, y orientadas a la construcción de vínculos con valor compartido. En este contexto, el vivero de Vicálvaro refuerza su compromiso como espacio de referencia para el emprendimiento femenino en la ciudad. La jornada buscó conectar a mujeres en diferentes etapas del camino emprendedor, fomentando la colaboración entre proyectos y visibilizando referentes que sirven de impulso para quienes aún están dando sus primeros pasos. "Con este tipo de iniciativas, desde el vivero de empresas contribuimos ya no sólo a inspirar, sino a fortalecer y respaldar el desarrollo del emprendimiento femenino. En nuestro vivero, casi la mitad de los proyectos alojados están encabezados por mujeres, lo que supone una evolución muy positiva en el paradigma emprendedor del distrito", señaló Antonio Liébana, director del equipo gestor del vivero de empresas de Vicálvaro. Este tipo de encuentros son claves para inspirar, impulsar y acompañar a más mujeres en su camino emprendedor. Durante la jornada se desarrollaron distintas dinámicas de conexión, en las que decenas de mujeres pudieron compartir referentes, experiencias y recursos para generar lazos e impulsar sus ideas y proyectos. Un espacio pensado no sólo para hablar de negocio, sino también para generar comunidad, apoyo mutuo y alianzas que refuercen el papel de la mujer dentro del ecosistema emprendedor madrileño. Además, el encuentro sirvió como marco para presentar la nueva edición del Premio Emprendedoras, una iniciativa del Ayuntamiento de Madrid que reconoce el talento femenino y apoya el crecimiento de proyectos liderados por mujeres. Esta presentación cobró especial sentido en un evento centrado en visibilizar referentes e inspirar nuevas trayectorias emprendedoras. Esta actividad sirvió de puente entre los diferentes grupos de networking femenino que ya operan en Madrid —como Emprendedoras de Madrid, Networking en Femenino de Fundación Siglo 22 o La Azotea networking—, y abrió un espacio donde confluyeron distintas miradas, sectores y trayectorias que dieron lugar a nuevas sinergias. Además de diversos representantes de estos espacios, también participaron emprendedoras de asociaciones y entidades como Candelita, AD Los Molinos y Taller de Solidaridad, lo que reforzó el vínculo entre el tejido social y el ecosistema empresarial. Con actividades como esta, el vivero de empresas de Vicálvaro consolida su papel como nodo estratégico dentro del ecosistema emprendedor madrileño, fomentando un modelo de emprendimiento más inclusivo, conectado y con vocación transformadora.

La Inteligencia Artificial, al rescate del planeta

10 de abril de 2025
• Contribuye a reducir la huella de carbono • Ayuda a prever catástrofes medioambientales y realiza sugerencias de actuación • También existe tecnología que permite realizar una contabilidad precisa de las emisiones y acabar con el greenwashing El planeta necesita que se aceleren las medidas para reducir la emisión de gases de efecto invernadero y aumentar la resistencia al cambio climático. Si no se actúa con urgencia, no se podrá cumplir con el objetivo del Acuerdo de París de mantener el calentamiento por debajo de 1.5°C. Para lograrlo, según el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) de las Naciones Unidas, el mundo deberá reducir las emisiones — desde el nivel base de 2010 — en un 43% para 2030. Si no se consigue, esta misma entidad pronostica que, probablemente, veremos un calentamiento de 2,8°C, que tendría consecuencias catastróficas para el planeta. Los organismos gubernamentales son conscientes de ello y están tomando medidas en forma de regulación sobre sostenibilidad. En la UE la legislación es cada vez más exigente para las empresas, con la Directiva sobre Información Corporativa sobre Sostenibilidad (CSRD), que obliga a las organizaciones a informar sobre sostenibilidad y los objetivos de reducción de emisiones de CO2. La ayuda de la inteligencia artificial La inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de descubrir información que podría ayudar a mitigar entre un 5% y un 10% de las emisiones globales de gases de efecto invernadero (GEI) para 2030, según BCG, — y fortalecer significativamente las iniciativas para adaptarse y resistir a los cambios que está provocando la climatología. La IA ya está contribuyendo a la acción climática Ya existen soluciones de IA que están ayudando a empresas y organismos públicos a actuar en favor del planeta de diversas formas: • Reducir y eliminar las emisiones, ya que permite a las organizaciones comprender y disminuir sus huellas de carbono de Alcance 1, 2 y 3. • Guiar la adaptación al impacto inevitable del cambio climático, al ayudar a países, regiones, ciudades, ciudadanos y empresas en la previsión de peligros relacionados con el clima, el desarrollo de planes para abordarlos y la respuesta en tiempo real a las crisis, como emergencias por incendios forestales e inundaciones. • Elaborar modelos relacionados con el clima, la investigación en economía climática y nuevos enfoques para la educación climática. • Crear bases de datos sólidas para recoger datos y realizar informes sobre las emisiones de gases de efecto invernadero en todas las operaciones y cadenas de suministro de las empresas. SAP, IA y Sostenibilidad SAP, la primera compañía europea de software y la primera empresa mundial de software de gestión empresarial, lleva años trabajando para ayudar a las organizaciones en su lucha contra el cambio climático. Actualmente, su tecnología, especialmente la IA empresarial (Business AI), permite abordar los desafíos ambientales, económicos y sociales más profundos de nuestra era. SAP ayuda a sus clientes a acelerar su impacto sostenible, al mejorar la gestión de la sostenibilidad tanto dentro de las propias organizaciones como a lo largo de la cadena de valor. Sus soluciones de gestión empresarial se encuentran en el corazón de miles de empresas de todo el mundo, que gestionan sus operaciones, procesos de negocio y finanzas con el software de SAP. La compañía ha incorporado a esa ecuación los datos de sostenibilidad. Su solución de IA empresarial permite: establecer objetivos, estrategias y acciones de sostenibilidad; cumplir con las regulaciones; conectar datos operativos y financieros con datos ambientales y sociales; gestionar riesgos relacionados con ESG; fomentar la transparencia en la cadena de suministro; mejorar la eficiencia operativa; comunicar el valor de la sostenibilidad; y realizar recomendaciones basadas en IA sobre los datos de las organizaciones SAP ayuda a los clientes a aprovechar la IA para que sus esfuerzos de sostenibilidad tengan un mayor impacto. Casos de uso: Estos son solo dos casos de uso de la IA de SAP: • Mapeo de Factores de Emisión: mejora la precisión y la velocidad de los cálculos de la huella de carbono mediante sugerencias automáticas e inteligentes. Al reducir el esfuerzo manual involucrado en el mapeo de factores de emisión, las empresas pueden lograr mediciones más precisas y tomar decisiones informadas más rápidamente. • Generación de Informes ESG: esta capacidad permite la generación automática de informes ESG basados en datos. Esto no solo agiliza el proceso de elaboración, sino que también ayuda a garantizar que los datos sean fiables y se puedan utilizar, proporcionando una imagen clara del desempeño de sostenibilidad de una empresa. Libro verde de la contabilidad Como parte de su oferta para la sostenibilidad SAP cuenta con SAP Green Ledger, una solución para la contabilidad de carbono que se integra con la solución para la contabilidad financiera de SAP con el fin de contabilizar, analizar e informar con precisión sobre la huella de carbono de productos, servicios y unidades de la organización. Ante la creciente consciencia en torno a la importancia de la descarbonización para combatir el cambio climático, SAP Green Ledger ayuda a las empresas a: realizar un seguimiento y contabilizar su huella de carbono en relación con su impacto financiero; reducir las emisiones junto con la optimización financiera y facilitar así el presupuesto de carbono; establecer una planificación del carbono para lograr los objetivos de neutralidad del carbono y cero emisiones netas; comparar departamentos, unidades de negocio y centros de beneficios desde una perspectiva financiera y medioambiental; prepararse para las auditorías de sostenibilidad; y mejorar los procesos en los que hay proveedores implicados para reducir las emisiones de carbono en la cadena de suministro. Sólo sustituyendo promedios por datos reales, auditados con una garantía razonable, se puede evitar el oportunismo y el denominado greenwashing o eco blanqueo, protegiendo así una inversión tan valiosa y el planeta. El desafío de los centros de datos Uno de los mayores desafíos del crecimiento en el uso de la IA es el aumento de centros de datos, que han incrementado el consumo de recursos naturales y las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Según un artículo de 2022 en Nature Climate Change, los centros de datos en la nube y a gran escala son responsables del 0,1%–0,2% de las emisiones globales de GEI, y aproximadamente el 25% de las cargas de trabajo de los centros de datos están relacionadas con machine learning (ML). Sin embargo, se están desarrollando modelos de IA más potentes que necesitan menos capacidad de procesamiento, reduciendo así los requisitos de infraestructura de IA y el consumo energético. Al mismo tiempo, los proveedores de infraestructura están mejorando la eficiencia energética e integrando fuentes de energía limpia. Un aspecto a tener en cuenta es la capacidad de la IA para optimizar procesos, lo que resulta en ahorros significativos de energía. Al hacer las cosas más rápido y mejor, la IA puede ayudar a consumir menos energía.

El Impacto del Diseño en la Cultura Organizacional: Más Allá de la Estética

9 de abril de 2025
El diseño de oficinas va mucho más allá de la mera estética; desempeña un papel crucial en reflejar y reforzar la cultura organizacional. Un espacio de trabajo bien diseñado no solo cumple con la funcionalidad, sino que también sirve como un reflejo tangible de los valores, aspiraciones y la identidad de una empresa. En la actualidad, donde la cultura corporativa es un diferenciador clave, el diseño de oficinas se convierte en una herramienta estratégica para comunicar y fortalecer la identidad y los valores organizacionales. En este artículo, señalamos cómo el diseño de oficinas puede influir en la cultura organizacional y cuáles son los puntos a tener en cuenta 1. Reflexión de la Identidad Corporativa: Un diseño efectivo actúa como una extensión física de la identidad corporativa, incorporando la marca y los valores en el entorno de trabajo para fortalecer la identidad y la cultura organizacional. Recomendamos empezar la reflexión desde la estrategia organizacional, ayudando a definir las nuevas necesidades del espacio, para estar alineados con la cultura organizativa de la empresa. 2. Fomento de Valores Corporativos: El diseño puede enfatizar valores como la transparencia y la colaboración, creando espacios que faciliten estas cualidades y promuevan una cultura de apertura y cooperación. Cuando una organización se pone en marcha, normalmente lo hace sobre los valores de sus fundadores o creadores. Pero estos deberían adaptarse a la evolución de la organización y de los mercados. Podemos encontrar que algunos valores convienen revisarlos para marcar una dirección clara en la nueva estrategia empresarial. Se trata de alinear la cultura y las personas, teniendo en cuenta el contexto. 3. Espacios que Promueven la Colaboración: Diseñar áreas específicas para el trabajo en equipo refuerza una cultura organizacional que valora la comunicación abierta y la colaboración efectiva. Está demostrado que las organizaciones que favorecen la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son más productivas. Un factor importante para impactar en la experiencia del empleado es utilizar el lugar de la oficina y la cultura organizacional con el propósito de construir una comunidad basada en la colaboración, el compromiso y la confianza. 4. Diseño y Bienestar del Empleado: Integrar elementos de diseño que se enfoquen en el bienestar, como ergonomía y áreas de descanso, demuestra un compromiso con la salud y la satisfacción de los empleados. 5. Flexibilidad y Adaptabilidad: Un diseño adaptable refleja una cultura organizacional dinámica y preparada para el cambio, algo esencial en el entorno empresarial actual. Diseñar el espacio pensado para potenciar los lugares de trabajo que nos permitan diferentes usos de manera flexible, un mejor aprovechamiento del área en función de la actividad a desarrollar, favorece la efectividad. 6. Incorporación de Elementos de Marca: El uso de colores, arte y otros elementos representativos de la marca ayuda a reforzar la identidad corporativa y a crear un sentido de pertenencia. 7. Espacios para la Innovación: Áreas dedicadas a la innovación y creatividad subrayan la importancia de estos elementos en la cultura de la empresa. La importancia del espacio en el trabajo es una cuestión cada vez más importante para los trabajadores. Los estudios muestran que alrededor del 51% de los jóvenes aprende y genera nuevas ideas a través de experiencias empíricas. 8. Sostenibilidad y Responsabilidad Social: La integración de prácticas de diseño sostenible muestra un compromiso con la responsabilidad social y ambiental, reflejando valores cada vez más importantes. 9. Comunicación de la Historia Corporativa: Elementos que cuentan la historia y logros de la empresa inspiran orgullo y conexión con la misión organizacional. 10. Diseño como Herramienta de Atracción y Retención: Un espacio de trabajo bien diseñado no solo atrae nuevos talentos sino que también retiene a los empleados actuales, creando un ambiente donde se sientan valorados y conectados. La relación entre el diseño de oficina y la cultura organizacional es fundamental. Al crear espacios que no solo sean visualmente atractivos y funcionales, sino que también reflejen y fortalezcan la identidad y los valores de una organización, se establece un entorno de trabajo que es más que un lugar físico: se convierte en un reflejo viviente de lo que la empresa representa. Este enfoque en el diseño consciente y estratégico es vital para construir una cultura organizacional sólida y coherente que inspire, motive y retenga a los mejores talentos.

Angelines Basagoiti, nueva CEO de Healthy Minds

9 de abril de 2025
• Los fundadores Raúl Alelú y Ariel Cariaga han confiado en Basagoiti la misión de consolidar a Healthy Minds como referente en el uso de inteligencia artificial predictiva para la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales en las empresas • Con una trayectoria de más de 30 años en gestión empresarial y bienestar corporativo, Basagoiti fue directora de marketing en Direct Seguros y directora general de Sodexo España MADRID, 09 de abril de 2024 - Healthy Minds, la startup española que ha desarrollado una plataforma basada en inteligencia artificial para la evaluación de los riesgos psicosociales en empresas, ha anunciado el nombramiento de Angelines Basagoiti como su nueva CEO. Será la encargada de liderar la consolidación de Healthy Minds como referente en el uso de inteligencia artificial para la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales en las empresas. Basagoiti cuenta con más de 30 años de experiencia ocupando puestos de alta dirección en marketing, gestión empresarial y bienestar corporativo. Licenciada en Gestión Comercial y Marketing por ESIC y con un Máster de Programa de Alta Dirección de Empresas (PADE) en IESE, inició su carrera profesional trabajando en Direct Seguros (Grupo AXA y BBVA). Posteriormente, se convirtió en la primera mujer y la más joven en ser directora general de Sodexo España. Tras seis años en este puesto, se trasladó a París para asumir el rol de directora de marketing, estrategia y ventas de Europa y Asia, gestionando operaciones en 14 países. En su faceta emprendedora, fundó Zinkcare, una plataforma tecnológica dedicada a promover la salud y el bienestar entre empleados y clientes de grandes empresas y aseguradoras. A su vez, en 2023 abrió la oficina de la Fundación Salud y Persona en Madrid, entidad que ayuda a las organizaciones a cuidar la salud mental de sus empleados a través de servicios de atención psicológica telefónica y presencial, así como programas de formación. "Estoy muy entusiasmada de unirme a Healthy Minds en esta etapa clave de su crecimiento. Después de años en multinacionales, este proyecto me devuelve la emoción del primer día y el desafío de impulsar una startup con gran potencial", señala Basagoiti. "Agradezco la confianza depositada en mí por los doctores Raúl Alelú y Ariel Cariaga, y asumo este reto con muchas ganas de aportar al desarrollo de la compañía", añade. La inteligencia artificial como aliado fundamental contra los riesgos psicosociales Healthy Minds ha revolucionado la evaluación de riesgos psicosociales en el entorno laboral con una plataforma basada en inteligencia artificial y respaldada por parámetros científicos. En primer lugar, realizan un curso online obligatorio disponible en todos los dispositivos y en todos los idiomas cooficiales del Estado. Tras la formación, llevan a cabo una evaluación cuantitativa de los riesgos psicosociales de la compañía y, a partir de esta evaluación, utilizan IA predictiva para realizar un informe de salud mental capaz de predecir con un 85% de precisión la aparición de problemas como el estrés, la ansiedad o la depresión en los empleados. El último paso incluye una evaluación cualitativa, donde se realiza entrevistas cualitativas a todos los empleados utilizando la figura del metahumano. Esto permite a Healthy Minds cubrir el 100% y realizar todo el proceso en un máximo de 45 días, a diferencia de otras compañías de prevención tradicionales que solo entrevistan a un 10% debido y tardan hasta 3 años en realizar esta evaluación. Además, cabe destacar que la compañía mantiene un fuerte compromiso social, destinando el 10% de sus beneficios a la investigación en salud mental y cáncer.

EFIC inaugura su ciclo de charlas en Urban Lab Madrid con “Cara a Cara: Comunicación No Verbal y Coaching”

4 de abril de 2025
La Escuela de Formación en Coaching (EFIC) dio inicio a un nuevo ciclo de charlas formativas con el evento “Cara a Cara: Comunicación No Verbal y Coaching”, celebrado el martes 1 de abril en Urban Lab Madrid , sede de la escuela. Esta primera sesión contó con la participación de dos reconocidos expertos en la materia: Pedro Marcos, coach MCC y referente en el ámbito del coaching, y José Ignacio Fernández, criminólogo, creador de contenido y especialista en lenguaje no verbal. El lenguaje más allá de las palabras La jornada ofreció una exploración profunda sobre el poder del lenguaje no verbal en el ámbito personal y profesional. Pedro Marcos abordó su aplicación en el coaching, destacando la importancia de la postura, los gestos y la mirada en la generación de confianza y liderazgo. Por su parte, José Ignacio Fernández analizó cómo las microexpresiones y señales corporales pueden revelar intenciones ocultas y fortalecer la comunicación efectiva. A través de ejemplos prácticos y ejercicios interactivos, los asistentes pudieron experimentar en primera persona la relevancia de estos elementos en su día a día, convirtiendo el evento en una experiencia dinámica y enriquecedora. Un ciclo de encuentros para potenciar el desarrollo personal y profesional

3 de cada 4 empresas tienen problemas para encontrar los perfiles que necesitan

4 de abril de 2025
• El desajuste de talento mejora de nuevo en 2025, con un 75%, tras marcar un 78% en 2024 y, con un 80%, alcanzar su pico en 2022 y 2023. • El sector de Transporte, logística y automoción sigue siendo el que registra más dificultades para captar profesionales con un 84%, seguido por Energía y suministros, con un 80%. • La mejora de capacidades y el reciclaje profesional de sus equipos y la flexibilidad de horarios son las principales estrategias de las empresas para abordar este reto en España. Madrid, 4 de abril de 2025.- El estudio anual sobre el Desajuste de Talento de ManpowerGroup revela que el 75% de las empresas en España sigue enfrentando dificultades para encontrar los perfiles que necesitan. Esta cifra confirma una ligera tendencia hacia la mejoría en los últimos dos años, tras descender al 78% en 2024, después de haber alcanzado el máximo histórico en 2022 y 2023, con un 80%. El 2025 marca el segundo año consecutivo de mejora en el nivel de dificultad que reportan las compañías para acceder al talento que necesitan. A pesar de la evolución positiva, el dato sigue muy por encima del registrado hace solo 10 años, que era de un 14%. Esto supone que el indicador se ha quintuplicado en la última década. “Aunque los datos reflejan una ligera mejora respecto a los últimos años, el desafío sigue siendo significativo. En este contexto de incertidumbre, este indicador es preocupante para las empresas porque amenaza su productividad a corto, a medio y a largo plazo. Pero también es preocupante a nivel social porque, con el nivel de desempleo de España, no nos podemos permitir que la oferta y la demanda de empleo estén tan alejadas. De este modo, la competitividad del país se ve amenazada”, señala Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup España. En el análisis por industrias, Transporte, logística y automoción presenta el mayor nivel de desajuste de talento, con un 84% de empresas reportando dificultades para cubrir vacantes. Le sigue el sector Energía y suministros, con un 80% que refleja la transformación que está atravesando esta industria. Con un 78%, el sector tecnológico continúa afrontando desafíos para encontrar los perfiles necesarios para dar respuesta a la creciente demanda en digitalización; y con un 77% se encuentra Bienes y servicios de consumo, un ámbito clave para la economía española. Industria, por su parte, presenta un 75% de desajuste, en línea con la media nacional. Tras Publicidad y comunicación (71%) y Salud y farmacia (70%), el sector que menos dificultades encuentra es Finanzas e inmobiliario, que se sitúa en un 69%. Por otro lado, a nivel regional los datos son más homogéneos. Las zonas Noreste (Cataluña y Baleares) y Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) reflejan el desajuste más pronunciado con un 78%. Por su parte, Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) y Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) se sitúan en el 75%, mismo dato que el promedio nacional. Finalmente, Norte y Levante se posicionan como las menos afectadas, con un 72%. Formación y flexibilidad: claves para atraer talento en 2025 Ante estas dificultades, las compañías están adoptando diversas estrategias. Entre las más habituales, el 21% de las empresas apuesta por la mejora de habilidades y el reciclaje profesional de sus equipos. En paralelo, otro 21% ha optado por flexibilizar los horarios, permitiendo una mayor conciliación y adaptación a las necesidades de los empleados para ser más atractiva. Además, un 20% de las compañías encuestadas ha impulsado medidas de flexibilidad sobre la ubicación del trabajo, facilitando el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y fidelizar a profesionales cualificados. “La combinación de flexibilidad y desarrollo profesional se está convirtiendo en un factor diferenciador para las empresas que buscan posicionarse como empleadores atractivos. Las empresas deben trabajar para que se conviertan también en factores que impulsen el rendimiento de sus equipos”, valora Ribeiro.   El desajuste de talento a nivel global A nivel mundial, el desajuste de talento también muestra una leve mejora, con un promedio del 74% en 2025, 1 punto menos que en 2024 y solo un punto más que la media nacional. Alemania encabeza la clasificación con un 86%, seguida de Israel (85%) y Portugal (84%). En contraposición, las compañías de Colombia (59%), Polonia (59%) y Puerto Rico (53%) son las que reportan menores dificultades.

«La Soledad del Jefe”. Mejora la Toma de Decisiones con el Poder Colaborativo

4 de abril de 2025
Si eres empresario o directivo, sabes lo difícil que puede ser tomar decisiones estratégicas sin un espacio de confianza donde contrastar ideas y recibir asesoramiento práctico. En este evento presencial y exclusivo, descubrirás cómo los Knowledge Sharing Boards (KSBs) pueden convertirse en tu mejor aliado para resolver problemas, innovar y hacer crecer tu negocio con el apoyo de otros empresarios. Desde Decision Support Consulting (DSC) empresa asociada de AEMME, se abordará de manera práctica cómo estos espacios colaborativos pueden ser un recurso estratégico para directivos y empresarios. El objetivo principal es dar a conocer la propuesta de valor de los KSBs como espacios colaborativos que ayudan a los empresarios en su toma de decisiones, demostrando beneficios tangibles a través de casos prácticos que validen su impacto positivo. Lo que vivirás en este evento único: Experiencia real en un OpenKSB: Participa en una sesión interactiva donde aplicaremos esta metodología en tiempo real. Casos de éxito y estrategias prácticas: Conoce cómo otros empresarios han logrado transformar sus negocios gracias a los KSBs. Networking de alto nivel: Conéctate con directivos y empresarios de diversos sectores y amplía tu red de contactos. Oportunidad exclusiva: Sorteo entre los cinco primeros inscritos para formar parte de un caso de éxito KSB. Gran premio para los asistentes: Durante el evento, sortearemos una entrevista en el programa de radio “Cultura Emprende” de Radio Intereconomía, dándote visibilidad y posicionamiento en el ecosistema empresarial y así nos cuentes tu caso de éxito. ¿Qué aprenderás? Cómo los KSBs pueden ayudarte a tomar decisiones más acertadas y estratégicas. Beneficios concretos de participar en un entorno colaborativo y multisectorial. Herramientas y dinámicas para potenciar la innovación y la resolución de problemas en tu empresa. Dirigido a: Empresarios, directores generales y dueños de negocios que buscan una nueva forma de mejorar su gestión, resolver desafíos y potenciar su crecimiento empresarial. Gran premio para los asistentes: Durante el evento, sortearemos una entrevista en el programa de radio “Cultura Emprende” de Radio Intereconomía, dándote visibilidad y posicionamiento en el ecosistema empresarial y así nos cuentes tu caso de éxito. Reserva tu plaza ahora El evento tiene un aforo limitado a 30 personas. No pierdas la oportunidad de vivir esta experiencia transformadora y ganar visibilidad en el ecosistema empresarial. ¡Inscríbete ahora y asegura tu lugar en el sorteo de casos de éxito! Regístrate GRATIS a través del enlace

ICEX lanza una línea de 6 millones de euros para restablecer la normalidad de la actividad internacional de las empresas afectadas por la DANA

27 de marzo de 2025
• El periodo para solicitar las ayudas está abierto desde hoy hasta el 25 de mayo de 2025 • ICEX-DANA contempla ayudas de hasta 300.000 euros por empresa para gastos de internacionalización • Son subvencionables los gastos de constitución y establecimiento, los de promoción internacional y los de defensa jurídica de la marca Madrid, 27 de marzo de 2025. El Ministerio de Economía, Comercio y Empresa a través de ICEX España Exportación e Inversiones (ICEX), órgano dependiente de la Secretaría de Estado de Comercio, lanza un programa de ayudas destinado a restablecer la normalidad de la actividad internacional de las empresas afectadas por la DANA que han visto su actividad exportadora anulada, interrumpida o deteriorada. El objetivo es fortalecer e impulsar sus actividades de promoción internacional con el fin de recobrar y mejorar su posición en los mercados exteriores. La línea ICEX-DANA estará dotada con 6 millones de euros para subvencionar gastos previstos o producidos del 29 octubre de 2024 hasta el 31 diciembre 2025 que estén destinados al restablecimiento y la potenciación de la actividad exportadora. El programa va dirigido a las empresas con sede social o fiscal en los municipios afectados, recogidos en el Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, independientemente del sector industrial al que pertenezcan. Las solicitudes podrán presentarse desde hoy y hasta el 25 de mayo de 2025. Con este programa ICEX se reafirma en su compromiso de ayudar a que la expansión internacional de las empresas sirva de palanca para recuperarse de los efectos provocados por la catástrofe de la DANA. Gastos subvencionables Las empresas pueden solicitar ayudas por un mínimo de 4.200 euros y un máximo de 300.000 euros, destinadas a financiar gastos de internacionalización. La cuantía máxima de la subvención será como máximo el 70% de los gastos considerados como susceptibles de subvención, y las ayudas estarán sujetas al régimen de minimis. Los gastos subvencionables son: gastos previos, de constitución y primer establecimiento; gastos de promoción internacional, incluyendo los viajes en el marco de tu estrategia exterior (a ferias, misiones, etc.) y otros como patrocinios, publicidad, materiales de difusión, etc.; y gastos de defensa jurídica de la marca: patentes y marcas y homologaciones en destino. Otras medidas ya en marcha Además del este nuevo programa, desde ICEX se apoya a las empresas afectadas por la DANA con otras dos medidas: cuota cero de todas las actividades de promoción internacional y Servicios Personalizados de ICEX sin coste. Así, la cuota de todas las actividades de promoción internacional que se organizan desde ICEX está exenta para las empresas afectadas por la DANA, como son los Pabellones España en ferias, las jornadas técnicas, las misiones o las exhibiciones no feriales. Asimismo, las empresas afectadas por la DANA pueden acceder de manera gratuita a nuestros Servicios Personalizados, como son la identificación de potenciales socios comerciales o las agendas B2B personalizadas, con alcance en cualquier mercado internacional. Con relación a la medida cuota cero para las acciones de promoción internacional, a fecha de 25 de marzo, se han beneficiado 88 empresas, en 166 participaciones empresariales, por un importe de 1.439.156 euros. Asimismo, dos empresas se han beneficiado de las ayudas de ICEX-DANA en el plan de medios en varios mercados, por un importe total de 145.558,5 euros. Por último, respecto a los descuentos del 100% en la tarifa ICEX de los Servicios Personalizados, el impacto a fecha 25 de marzo, ha sido de 26 servicios, correspondientes a 20 empresas, por importe de 19.400 euros.
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